|
Uzun Süre Birlikte Çalışmak Neden Önemli? |
|
|
|
Yazar: Rauf Ateş
|
|
Perşembe, 27 Eylül 2007 |
Hem çalışma arkadaşlarımdan hem de okuyuculardan benzer sorular alıyorum. "Aynı şirkette uzun süredir çalışıyorum. Bu kariyerim için iyi değil. Ne diyorsunuz?" Benzer soruların diğer yöneticiler tarafından sık sık duyulduğunu, uzmandan üst düzey yöneticiye böyle bir ruh hali olduğuna inanıyorum.
|
|
Devamını oku...
|
|
|
İşe Alımda Kartvizit Hala Etkin Mi? |
|
|
|
Yazar: Rauf Ateş
|
|
Cuma, 15 Haziran 2007 |
|
İş ve eleman bulmak için önce "tanıdıklar" ve fısıltı gazetesi kullanıldı. 80'li yıllarda gazete ilanları, 90'larda internet kullanımı arttı. Uzmanlar internetin en etkin yol olacağı konusunda hemfikirdiler. Buna rağmen sonuç hala aynı. İşe alımda ilk tercih tanıdıklar. DBM'nin 2005'te 30 ülkede 50 binden fazla profesyonelle gerçekleştirdiği araştırmaya göre; işe alımlarda ilişkiler yüzde 59'la hala en etkin yol. İK danışmanları da şirketlerin tanıdıklarla çalışmayı seçtiğini söylüyor. Yenibiriş'in yaptırdığı araştırma tam tersi bir tablo veriyor. Araştırma Türkiye'de İK profesyonellerinin tanıdığa rağbet oranının sadece yüzde 17'de kaldığını gösteriyor.
|
|
Devamını oku...
|
|
|
İşe Almada Kartvizit Yöntemi Geçerli Mi? |
|
|
|
Yazar: Rauf Ateş
|
|
Cuma, 15 Haziran 2007 |
|
İş ve eleman bulmak için önce "tanıdıklar" ve fısıltı gazetesi kullanıldı. 80'li yıllarda gazete ilanları, 90'larda internet kullanımı arttı. Uzmanlar internetin en etkin yol olacağı konusunda hemfikirdiler. Buna rağmen sonuç hala aynı. İşe alımda ilk tercih tanıdıklar. DBM'nin 2005'te 30 ülkede 50 binden fazla profesyonelle gerçekleştirdiği araştırmaya göre; işe alımlarda ilişkiler yüzde 59'la hala en etkin yol. İK danışmanları da şirketlerin tanıdıklarla çalışmayı seçtiğini söylüyor. Yenibiriş'in yaptırdığı araştırma tam tersi bir tablo veriyor. Araştırma Türkiye'de İK profesyonellerinin tanıdığa rağbet oranının sadece yüzde 17'de kaldığını gösteriyor.
|
|
Devamını oku...
|
|
|
İş Görüşmelerinin Anahtar Soruları |
|
|
|
Yazar: Rauf Ateş
|
|
Cuma, 15 Haziran 2007 |
|
Kariyerine yeni başlayan, iş değiştirenleri bekleyen zor sınavlardan biri de mülakatlar. Eğitim, deneyim gibi oradaki soruların yanıtlarla değer kazanır. Bazı yöneticiler tuzak, bazıları ise klasik soruları tercih eder. Ancak hangi sorunun, ne amaçla kullanıldığını bilenlerin şansı artar. Capital, uzmanların danışmanlığında, mülakatların önemli sorularını ve hangi amaçlarla kullanıldığını araştırdı.
|
|
Devamını oku...
|
|
|
İnsan Kaynakları 
