Parolamı unuttum Hesabınız yok mu? Kaydolun
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
  • default color
  • red color
  • green color
Ana Sayfa arrow Kurucular
Kurucular
60'ından Önce İşlerini Devret Yazdır E-posta
Yazar: Rauf Ateş   
Cuma, 15 Haziran 2007
Aile şirketlerinin uzun ömürlü olmasının çeşitli unsurları var. "Kuşaklar arası yönetim devri", bu konuların başında geliyor. İki kuşak arasındaki geçişin şekli ve zamanı, şirketin geleceğini de belirliyor. Uzmanlara göre, yeni kuşağa yönetimi teslimde bir yaş sınırı olmalı. Şimdiki gibi 65, hatta 80'lerde yetki devri, şirketleri zora sokuyor. İdeal yaş, 60 ve aşağısı olmalı. Bir yönetim danışmanı, "Genç kuşak 35 yaşında işe hazır olmalı, 40'ında bayrağı teslim almalı" diyerek önemli bir araştırmanın sonuçlarını da paylaşıyor.
Devamını oku...
 
Ayda 500 Bin Dolar Harcayan Yeni Kuşak Yazdır E-posta
Yazar: Rauf Ateş   
Cuma, 15 Haziran 2007
 AİLE şirketlerine kurumsallaşma yolunda danışmanlık yapan Family Bussiness Consulting'in Başkanı Haluk Alacaklıoğlu, hizmet verdiği aile şirketlerinden birinde çok şaşırtıcı veriyle karşılaştı.
Devamını oku...
 
Büyükler Geliyor Yazdır E-posta
Yazar: Rauf Ateş   
Salı, 05 Haziran 2007

Garanti Yöneticiler Zirvesi’nin kapanış konuşmasını yapan Genel Müdür Ergun Özen ise “İnovasyon yalnızca yeni bir ürün yaratmak değildir. Hizmet yaklaşımıyla, iş yapış tarzıyla, süreçlerle ve basit farklılıklarla da yaratıcı olunabilir. Hızla büyüyen ve yoğun rekabetin yaşandığı sektörümüzde, ancak yenilikçi yaklaşımlarla ve yaratıcılığı hayatımızın vazgeçilmez bir parçası haline getirerek başarılı olabileceğimizi hepimiz biliyoruz. İnovasyonu Garanti’de daha fazla yaygınlaştırarak, başarılı performansımızı artırmayı hedefliyoruz.” dedi.

 

Arama