Şirket Doktoru - Uzun Süre Birlikte Çalışmak Neden Önemli?

Uzun Süre Birlikte Çalışmak Neden Önemli?

Yazar: Rauf Ateş
Perşembe, 27 Eylül 2007
Hem çalışma arkadaşlarımdan hem de okuyuculardan benzer sorular alıyorum. "Aynı şirkette uzun süredir çalışıyorum. Bu kariyerim için iyi değil. Ne diyorsunuz?" Benzer soruların diğer yöneticiler tarafından sık sık duyulduğunu, uzmandan üst düzey yöneticiye böyle bir ruh hali olduğuna inanıyorum. Hem çalışma arkadaşlarımdan hem de okuyuculardan benzer sorular alıyorum. "Aynı şirkette uzun süredir çalışıyorum. Bu kariyerim için iyi değil. Ne diyorsunuz?" Benzer soruların diğer yöneticiler tarafından sık sık duyulduğunu, uzmandan üst düzey yöneticiye böyle bir ruh hali olduğuna inanıyorum. Ben bir şirkette uzun süreli çalışmanın, bir CEO koltuğunun 8-10 yıl arası aynı kişi tarafından doldurulması gereğine inanıyorum. Uzun süre birlikte oynamak, şirkete ve ekibe büyük katkı sağlayacaktır. Zaten başarılı şirketlere bakarsanız, uzun süreli yönetim ekibine ve düşük eleman sirkülasyonuna sahip olduklarını da görürsünüz. Sadece şirketlerde mi? Bir Fenerbahçeli olarak bunun en iyi örneklerinin futbolda olduğuna inanırım. Ezeli rakip Galasaray'ın uzun süren başarılarında "uzun süre birlikte oynama" faktörünün etkili olduğunu hepimiz gördük. Lig Şampiyonluğu, UEFA Kupası ve Süper Kupa'da bunun meyvelerini toplamışlardı. Fenerbahçeliler için en kötü anılardan biri önceki sezon kaçan şampiyonluktu. Son maçta Denizlispor'a yenilen Fenerbahçe, o sezon milyonlarca dolar bütçe harcamıştı. Galatasaraylı futbolcular ise maddi olanaksızlıklar içinde maça çıkıyorlardı. O sezon tamamlandığında bir istatistik dikkatimi çekti. Galatasaray'daki futbolcuların birlikte oynadıkları yıl toplamı 67 yıl idi. Fenerbahçe'de ise bu rakam 23 yıl olarak hesaplanmış. 11 kişilik takım olarak ele aldığınızda, Fenerbahçe'de ortalama takımda bulunma süresi 2 yılın biraz üzerinde, Galatasaray'da ise 6 yılın hafif üstünde seyrediyor. Rakamlar açık. Ama buradan şunu söylemek de zor. "Birlikte uzun süre çalışmak her şeydir." Hayır ama çok şey olduğu da açık. O nedenle patronların ve yöneticilerin bu işe biraz önem vermeleri gerekiyor.