Bu sorunun yanıtını, aile şirketleri konusunda kitapları olan John Ward'dan aldım. "Aile Şirketi Yapısını Sürdürmek" adlı kitabı da yazan Ward'a göre, başarı için, her ailenin bir "Aile Kodu" (Family Code) oluşturulmalı. Ona göre, her Aile Kodu'nun da aşağıdaki "6C"ye sahip olması gerekiyor:

1. CASH (Nakit): Likit olmak, her ailenin büyümesi ve ortaya çıkacak beklenmedik aile ihtiyaçları için kaçınılmazdır. 

2. COMMUNICATION (İletişim): İyi iletişim kaçınılmaz bir gerekliliktir. Her aile üyesinin, yaşına bakılmaksızın, aynı oranda sözü olmalı.

3. CRITICISM (Eleştiri): Eleştiriler yapıcı olmalı ve diğer kişilere yardımcı olma niteliği taşımalı. Saldırı değil, tartışma şeklinde eleştiriler, konuşmalar yapılmalı. Özelikle amca ve yaşlılara karşı.

4. COMMITMENT (Bağlılık ): Bütün üyeler, ailenin temel felsefesine bağlı olmalılar. Ancak, bağlılık veya adanmışlık, her aile bireyinin aynı rahatlıkta bir yaşama sahip olması ile mümkündür. Dolayısıyla, aile bireylerinin eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlarının da karşılanması gerekiyor.

5. COMPASSION (Sevgi, Şefkat): Her birey, diğer aile üyelerine, hatta şirket çalışanlarına sevgi ve şefkat duymalı. Ailenin yaşlılarına saygı göstermeli.

6. CREDIT (GÜVEN): Alçak gönüllü olmak ve paylaşmak, önemli bir aile davranışıdır. Başarılı bir kişinin bütün kredibiliteyi almasını izin vermemek gerekir. Bu, parlak bir aile üyesi olsa bile. Çok büyük başarıya ulaşanlar bile, bunu diğer aile üyeleriyle paylaşmayı bilmeli.